ポテンシャル採用

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現在募集中の職種

入社後3ヶ月間、自社の研修カリキュラムを受講いただきエンジニアデビューを目指していただきます。
自社の専任講師とオンライン講師とダブルサポート！濃密なカリキュラムで満足度98％
研修言語：Java　研修内容：オブジェクト指向、DB、ECサイト構築など

【研修前提】業務系アプリケーション開発エンジニア

仕事内容	研修後は、下記のような業務系開発のプロジェクトに従事いただきます。基本的にはチーム開発となりますので、研修後もOJT研修として現場の業務を学びながら慣れていくことが可能です。開発業務内容としては、自動車産業をはじめとする製造業を中心に、通信・物流・小売り・サービス業など幅広い業界に向け、サービス展開をしております。企業の業務を効率化するシステム開発において、要件定義や設計～開発～運用保守まであらゆる業務領域を担当しています。＜プロジェクト例＞・製造業向け品質管理システム・流通業向けルート編成シュミレータシステム・通信業向け電子現金システム・エネルギー（電気・ガス）向け需給システム・アジャイル型システム開発・RPA事業など
応募資格	【必須条件】・Java、.NET、C言語、C#、Python、JavaScript等いずれかのプログラミング言語を勉強している方　※独学可【歓迎条件】・業務アプリケーション開発経験・SQL、Oracle等のデータベースを用いた開発・保守経験・職業訓練に通っている方・IT業界でエンジニアとしてキャリアを構築していくことに覚悟がある方・IT業界に熱意、意欲がある方
勤務地	名古屋・大阪・静岡市・浜松市（ご希望の勤務エリアで就業が可能です）

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【研修前提】医療向けアプリケーション開発エンジニア

仕事内容	大学病院、市民病院の医療業務効率化を目指し、電子カルテシステム、オーダーリングシステム等最適な提案を行っております。完全請負開発となるため、ユーザーであるお医者様や薬剤師さん、看護師さんと直接ディスカッションいただきます。〈プロジェクト例〉・電子カルテの導入、開発・オーダリングシステム技術支援・データ移行
応募資格	【必須条件】・医療業界の業務知識がある・プログラミング言語の実務経験もしくは学習【歓迎条件】・医療システム（電子カルテ）開発経験※電子カルテのメーカーは問わず、富士通製パッケージ経験者大歓迎・医療情報技師の資格取得者・医療機関で従事した経験者（看護師、薬剤師など）
勤務地	名古屋・大阪・金沢（ご希望の勤務エリアで就業が可能です）

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【研修前提】自治体向けアプリケーション開発エンジニア

仕事内容	国民健康保険をはじめ、文書管理、電子決裁、人事給与等自治体関連公共、社会インフラに対して、情報一元管理による効率化と住民サービス向上につながるソリューションを数多く提供しております。完全請負開発となり、西日本中心にサービス展開しております。〈プロジェクト例〉 ■基幹業務・国民健康保険システム・収納システム・滞納システム ■内部情報・文書管理システム・電子決裁システム・人事給与システム等大都市プロジェクト始動しました！
応募資格	【必須条件】・自治体、公共事業の業務知識がある・プログラミング言語の実務経験もしくは学習【歓迎条件】・Java、.NET、C、C#、C++、COBOL等いずれかの言語での実務経験あり・SQL、Oracle等のデータベースを用いた開発・保守経験・自治体で従事した経験者
勤務地	名古屋・大阪（ご希望の勤務エリアで就業が可能です）

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ポテンシャル採用募集要項

契約期間: 期間の定めなし

試用期間: 有、3ヶ月

給与: 想定年収 / 想定月収
想定年収： 300万円～ 450万円
月給：
大学院了(既卒も含む)：241,000円
大学卒(既卒も含む)：231,000円
短大・専門卒(既卒も含む)：213,500円
※経験内容や取得資格内容等を考慮し決定します。
通勤手当：上限なし、全額支給
残業手当：別途全額支給

待遇: 昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（4月）、決算賞与（2年連続支給実績あり）※業績に応じて支給
社会保険：健康、厚生年金保険、雇用、労災
その他：育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度他

勤務時間: 標準労働時間帯： 9:00～18:00
フレックスタイム制：有（コアタイム　なし）
※標準労働時間帯の中で1日の必須労働時間4時間

時間外労働: 有（月平均17時間程度）

休日、休暇: 休日：完全週休2日制（土、日、祝）＜年間休日123日＞ＧＷ、夏季、年末年始
休暇：年次有給休暇（入社年度10日間、以降勤続増に応じて最高20日まで）
特別休暇（慶弔、産休、子の看護、介護他）

福利厚生: 社会保険完備、表彰制度、サークル活動、資格取得支援制度
＞福利厚生について

正規雇用労働者の 中途採用比率: 2020年度　30%（内訳：新卒19　中途8）
2021年度　33％（内訳：新卒14　中途7）
2022年度　77％（内訳：新卒8　中途28）

よくあるお問い合わせ

Q1. 採用選考の際、何を重視しますか？: 人物を重視しています。キャリア採用においてはスキルの評価も行いますが、いずれにせよ、論理的思考力や成長意欲を持った方で、長く勤めていただける方を採用したいと考えています。

Q2. 残業はどのくらいありますか？: 昨年度の平均残業時間は15時間／月です。業界平均を大きく下回る数字を維持し続けている要因としては、コンプライアンス順守の徹底とマネージャー陣のタイムマネジメントの教育成果と考えております。またフレックスタイム制度を積極的に活用することで、オンオフのメリハリをつけています。

Q3. 有給休暇は取得できますか？: 初年度は10日、以降は勤続年数に応じて増加し、最大で年間20日の有休が付与されます。ちなみに、昨年度の有給取得率は80%。さらなる取得率のアップに取り組んでいます。

Q4. 勤務地について教えてください。: 名古屋本社、大阪、静岡、金沢の各事業所および取引先内に設置された開発ルームでの勤務が中心となります。業務の性格上、重要な機密データを扱うことが多いことから、その漏洩防止のため、数名～数10名規模のチームを作り、各事業所県内を中心とした取引先内における常駐勤務も行っています。

Q5. 勤務地希望は出せますか？: 名古屋・大阪・静岡・金沢については希望するエリアにて選考します。常駐先希望については、ご自宅からの通勤時間など最大限考慮しますが、経験の浅いうちは、どんなことにもどんどんチャレンジしていっていただきたいですね。

Q6. 転勤はありますか？: 現状、意に反して転居を伴う赴任はありません。

Q7. 文系・理系を問いますか？: 新卒・既卒採用においては学科不問としています。人物重視で採用しており、様々な学科の先輩が活躍しています。

Q8. 応募にあたり必要な資格はありますか？: 応募条件ではありませんが、基本情報や応用情報、言語資格ではJavaSilverなどを推奨しております。特に既卒入社の方は入社前に資格取得を目指される方が多いです。

Q9. 仕事中はどのような服装ですか？: 社会人としての節度や安全に配慮した服装となります。ビジネスカジュアル・オフィスカジュアルも推奨しておりますが、男性はワイシャツとスラックスを着用されている方が多く、女性は比較的カジュアルな服装の方が多いです。

Q10. 出産後も仕事は続けられますか？: もちろん続けられます。女性の産休育児休業取得、復帰率は100％、男性の育児休業取得で最長1年の実績があります。また育児短時間勤務の制度が小学校3年生修了時までと手厚く、実際に多くの方が活用しています。