会社案内
福利厚生Welfare
交通費全額支給
ご自宅から勤務地まで電車やバスなど公共交通機関を利用の通勤にかかる費用を上限なしで全額支給しております。マイカー通勤の場合は距離によって支給される金額が異なります。(当社規定による)
残業手当全額支給
100%残業手当を支給しています。残業は1分単位で勤怠を付けることが可能です。
インフルエンザ予防接種
毎年流行するインフルエンザに備えて会社全体で予防接種を実施しています。名古屋本社の方はクリニックの方が会社に来訪するため会社で接種可能。大阪・静岡・金沢の方は各自接種ですが、全社員補助対象となり少ない負担金で接種可能です。
フレックスタイム制
標準労働時間8時間のうち4時間以上勤務することを条件に自由にフレックス制度を活用いただいております。
育休制度
女性の産休育児休業取得、復帰率は100%、男性の育児休業取得で最長1年の実績があります。また育児短時間勤務の制度が小学校3年生修了時までと手厚く、実際に多くの方が活用しています。
介護休業
病気やケガ、障害等の理由で長期に介護が必要となったご家族のための制度です。ご家族の状況に合わせて分割して取得することも可能です。取得実績あり。
チューター、メンター制度
新入社員向け支援制度です。新入社員の業務や精神的な面など幅広い面でサポートをする先輩社員を設定し、入社後の社員との橋渡し役から企業文化やローカルルールなど、会社に馴染むまでのフォローを行います。
バイタルアンケート
毎回スタンプで気分を表現!社員ひとりひとりのバイタルやモチベーションを毎月のアンケートで回収し早期対応できるシステムを導入しています。キャリアコンサルタントが在籍し、自由に相談可能。
1on1
上司と1対1でコミュニケーションを図る機会を提供しています。個人の悩みや課題、プライベートなことから業務のことなどどんな内容でもOKです。上司にご自身の考えや取り組みを共有する機会と捉え発信してみてください。上司の意外な人となりも知れるかも!?
社内SNS
コロナ過より導入した社内コミュニケーションツール(TUNAG)社員ひとりひとりを知る機会になり、会社が携わる業務内容を知る、制度を知る、そして共通の趣味や活動でつながるツールとして活用しています。例えば、毎月発信される社長コラムや自己紹介企画「ひとりひとりをひとつにつなぐONE」、書初め大会、趣味の集いなど。
社員表彰制度
年に2回、社長賞、本部長賞、敢闘賞を部長陣の推薦によりノミネートし決定します。社長賞にはなんと20万円!上期・下期と全体会議で発表し、社員のモチベーションに直結する取り組みとなっています。
コソダテノワ
社員発足のコミュニティです。子育てと仕事を両立している社員のコミュニティとして発足されました。社員同士の交流、情報交換が目的のコミュニティでしたが、時短勤務制度の利用期間延長や赤ちゃんうつぶせ寝検知アプリへの素材提供など多くの実績も。
福利厚生倶楽部
場所やライフステージに関わらず、社員が同様の福利厚生を受けられるよう、㈱リロクラブが運営する【福利厚生倶楽部】を導入し、普段の食事や買い物、旅行等をより充実したものに。高級肉が高確率で当たるイベント企画などもあり社員からも好評です。
健康診断
1年に1度定期健康診断を無料で受診いただくことが可能です(有料オプションあり)社員の健康管理の基本とも言える健康診断を行い、健康障害で業務に支障をきたすことがないよう、会社全体で取り組んでいます。
大腸がん検診
疾病予防の一環として郵送による大腸がん検診を実施しています。社員はもちろん扶養家族も受検可能で検体自主採取による郵送検査です。
各種サークル活動
社内SNSで募ったメンバーと自由に活動しています。フットサルやゴルフ、バンドなど各活動とも初心者の方はベテランの社員に教えて頂けるので、新たな経験を積むことが出来ます。また、普段かかわりのない部署の方ともコミュニケーションをとることができるので、是非積極的に参加してみていただきたいですね。
各種委員会活動
オープンストリームHD全体で活動している協同4.0推進委員会が、現在は健康促進も込め、日々の歩数を計測し、チームで競うウォーキングイベント「あるかつ(歩活)」を実施中。各チーム白熱しており、昼休みや休日も歩くようになったという社員も多数!
コーヒーブレイクスペース設置
名古屋本社には、コーヒーブレイクスペースを設置。ソファーや広々としたスペースもあり社員同士楽しく談笑したりとコミュニケーションの場にもなっています。某メーカーさんのドリップコーヒー自販機の売上がエリアトップクラスだとか!?
個人向け健康ポータルサイト『MY HEALTH WEB』
健診結果や医療費通知等の確認や健康に関する様々な読み物や特集記事を閲覧できる個人向け健康ポータルサイトサービスです。